Unidad 1. Sentido de aprender sobre ética.

1.1       Significado y sentido del comportamiento ético.

     Los ámbitos en la que la ética aparece son en el ámbito personal, social, académico y en el ámbito del ejercicio de la ciudadanía. La ética en el ámbito personal se refiere a la valoración de la persona en sí misma, es decir, la autovaloración al desarrollo de una conciencia sobre la propia dignidad personal, y esta determina la atención y desarrollo de ciertos valores. La ética en el ámbito de la sociedad corresponde a los valores que nos formamos, aplicados en la forma de relacionarnos con el medio social.

1.1.1 En el ámbito personal y social.

      En el ámbito personal, la ética personal forma parte integral del actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos vivenciales. Sean estos de cualquier naturaleza.

Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias.

La responsabilidad o ética individual se considera más importante que la obediencia a la autoridad o tradición. La ética personal está muy influida por el problema del bien y el mal de cada individuo a la lucha del impulso del yo instintivo para satisfacer todos sus deseos y la necesidad del yo social de controlar o reprimir la mayoría de esos impulsos con el fin de que el individuo actué dentro de la sociedad.

Algunos ejemplos de la ética persona es la formación integral permanente, que implica la posibilidad de relacionarse con el medio a través de su propia formación. La interioridad: contempla la valoración de alguna actividad fundamente humana: la reflexión. La autocrítica: todos somos esencialmente críticos. La creatividad: el potencial de un hombre para su autorrealización la capacidad de crear.

La actitud crítica: la actitud del cuestiona miento del hombre así mismo y frente a su entorno. Actitud de apertura así el cambio: aplica provocar los cambio y por otro aceptarlos y comprenderos.

En el ámbito social, estudia las normas y principios morales de la vida colectiva. Constituye el comportamiento necesario de la ética individual, que considera la responsabilidad del individuo con respecto a los demás y para consigo.

Algunos ejemplos de la ética en el ámbito social son el respeto a los otros: es la valoración base que se reconoce el valor de cada persona; implica conocer y reconocer las diferencias individuales. Compartir en comunidad: responde al ideal de la vocación humana. La solidad responde: implica colaboración efectiva de los miembros de la sociedad o grupo al que se pertenece. La justicia: es el valor ideal de la convivencia de los hombres. La paz representa un valor permanente perseguido por las sociedades humanas. Actitud de apertura y dialogo: implica el trascender los propios límites para ensanchar el mundo has incluir el otro. Actitud de corresponsabilidad solidaria: implica un compromiso de sus miembros en la participación y realización de acciones para solucionarlo.

1.1.2   En el ámbito académico

En el ámbito académico no es otra cosa que realizar actos deseados en cuanto a la educación. La enseñanza que un profesor de en un alumno no solo transmite un cumulo de conocimiento, si no, una actitud ante la vida y sus semejantes. El trato de respeto entre profesor  y alumno es esencial para la realización que estos seres compartirán.

La ética académica habla mucho de las personas, sin embargo se ha ido debilitando por la que requiere reflexionar en torno a principios éticos y morales, agrandándose la confianza en lo académico.

La ética como valor en la formación proporcionada de los educadores debe ser inseparable de su práctica educativa, sin importar si se trabaja con niños, jóvenes o adultos y a la mejor manera de conservarla es convirtiéndola en principio de nuestra vida cotidiana.

 1.1.3 En el ejercicio de la ciudadanía.

      La ética en el ejercicio de la ciudadanía se refiere a los derechos esenciales, como la libertad de expresión, pensamiento, religión: los derechos políticos colectivos y sociales para compartir dentro de la comunidad y vivir de acuerdo a criterios aceptables para cada sociedad.

Para la concepción clásica, la ciudadanía se refiere a todo aquellos son miembros plenos de una comunidad, siendo iguales respecto a sus derechos y deberes.

Los derechos civiles están compuestos para la libertad individual, son la libertad de expresión, de pensamiento y de la libertad religiosa; el derecho a la sociedad privada y el derecho a la justicia. Los derechos políticos, como derechos colectivos se refieren al derecho a participar en el ejercicio del poder político, como votar, ser representado o participar directamente del sistema.

1.2 Generalidades sobre ética.

Es diferenciar entre los términos ética y moral. Aunque frecuentemente son tomados como

sinónimos, se refiere el empleo de vocablo moral para designar el conjunto de valores,

normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado.

Una doctrina ética elabora y verifica afirmaciones o juicios. Esta sentencia ética, juicio

moral o declaración normativa es una afirmación que contendrá términos tales como malo o

bueno, correcto, incorrecto, obligatorio, permitido, etc.

Referido a una acción o decisión. Cuando se emplean sentencias éticas se está valorando

moralmente a personas, situaciones, cosas o acciones.

1.2.1. La ética, su objetivo de estudio y su sentido sociocultural.

La ética estudia los actos humanos.

La ética se ocupa únicamente de los actos humanos, es decir, de aquellos que dependen de la razón y de la libertad. Estos son actos voluntarios que pueden realizarse o evitarse dentro del

ámbito de la libertad personal.

El aspecto o punto de vista desde el cual la ética estudia la conducta humana es el del bien y del mal, de lo que debe y lo que no debe ser, es necesario resaltar que la palabra debe es el verdadero verbo de todo juicio ético. En otras palabras, la ética es el estudio de la moralidad de los actos humanos.

1.2.2. juicio moral y el juicio ético. 

La moral funciona como una guía para actuar ya que distingue entre lo correcto y lo incorrecto. Se conoce como juicio moral, por lo tanto, al acto mental que establece si una cierta conducta o situación tiene contenido ético o, por el contrario, carece de estos principios.

1.2.3 valores éticos fundamentales (La verdad. la responsabilidad, la justicia y la libertad)

• Verdad. El significado empírico de la verdad: puesto de manifiesto por el amplio y rápido desarrollo de las ciencias positivas. Aquí la verdad coincide con la verificabilidad; es verdad lo que es comprobable y cuantificable, pero en la superación de todo monismo positivista. La veracidad es /virtud moral. Como tal es actitud de toda la persona: disposición de la libertad, que yo soy, a la verdad. Y es virtud social, que abre a los demás, cualificando y promoviendo las relaciones. La veracidad es virtud de fidelidad: fidelidad a la verdad y en la verdad.
El hombre y la verdad El hombre se mide por la verdad y es medido por ella. Este ser, que es centro y señor del universo, no está por encima de todo, no es dueño y árbitro de una existencia carente de significado. Él está por debajo de la verdad, de la cual todo el ser y el existir recibe sentido y valor. La verdad hace la vida: la funda, la dirige, la finaliza. El hombre la busca y la acoge como promesa de libertad y creatividad.

• Justicia. El valor Justicia, históricamente ha recibido muchas formulaciones, siendo la más clásica la de Ulpiano, al decir que la justicia consiste en "dar a cada uno lo suyo". Las tradiciones liberal y social que confluyen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos acabarán reconociendo que la justicia consiste en "dar a cada uno las condiciones para vivir en libertad y en igualdad". En realidad la justicia es un valor que articula los restantes: el respeto a la libertad.

• Responsabilidad. La humanidad ha realizado enormes avances tecnológicos, pero la propia tecnología ha generado nuevos problemas y desafíos. La responsabilidad hace referencia al hecho de que se le pidan cuentas a una persona por las consecuencias negativas de algo que ha realizado o dejado de realizar, o se le reconozcan las consecuencias positivas. La responsabilidad, como valor ético, tiene que ver con las consecuencias justas o injustas. Cuando atribuimos a una persona responsabilidad ética pensamos que la persona puede controlar su comportamiento a través de cuatro capacidades: a. Libertad de elección, es decir, capacidad de preferir una acción frente a otras posibles. b. Reflexión, que consiste en la capacidad de valorar racionalmente los motivos de su acción. c. Anticipación, que es la capacidad de considerar las consecuencias previsibles de la acción. d. Sentido de la justicia, esto es, la capacidad para distinguir lo justo de lo injusto. Cuanto mayor es el poder que una persona tiene, mayor es también su responsabilidad.

1.1.4 Derechos humanos

Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos1 que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente, por lo que se consideran fuente del Derecho, en concreto la denominada derecho natural. Desde un punto de vista más relacional, los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relación integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas jurídicas, identificándose consigo mismos y con los otros.

Presentación:

Derechos Humanos

Biografía y referencias:

Ética y valores I. Yolanda Ángulo Parra. Editorial Santillana, S.A. de C.V.

 “Ética y valores”. Lourdes Much. Editorial trillas

http://es.scribd.com/doc/37888327/Significadi-y-Sentido-del-comportamiento-Etico.

Unidad 2. La ética en la ciencia y tecnología

2.1 Implicaciones éticas de la investigación científica.

La ética es la piedra angular de la investigación científica o de echo de cualquier investigación.

El plagio y la autoría en una investigación científica son dos cuestiones esenciales que necesitan un debate sustantivo. La promoción y el rendimiento de los miembros de la facultad son evaluadas por numerosos artículos publicadas en revistas científicas o trabajos académicos. La ética en la implicación de que los principios éticos son básicos para una amplia gama de temas incluyendo la investigación científica.

2.1.1 Límites éticos en la investigación.

Los principios éticos y las normas existen, también existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de ética en la investigación.

Políticas y códigos de ética en la investigación ayudara a proteger tanto el investigador y la organización en contra de probables consecuencias jurídicas para hacer frente a importantes cuestiones éticos. Está claro que hay una gran importancia de la ética en el desarrollo de la investigación. Es beneficioso saber los límites éticos y los principios éticos en la investigación. 

2.1.2 Decisiones éticas en la investigación científica.

Los directores, los códigos y los políticos son muy útiles y esenciales. Sin embargo, no cubren cada situación, al igual que cualquier otro conjunto de normas a menudo divergen. Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar, evaluar y aplicar las normas diferentes de investigación. También deben aprender o tomar decisiones y reaccionar en diferentes circunstancias.

La gran mayoría de las decisiones comprenden el uso básico de la norma ética. No importa si se trata de una investigación científica o cualquier otro tema, tomar buenas decisiones éticas necesita un conocimiento experto o las cuestiones éticas.

2.1.3 Comportamiento ético del investigador.

Se puede creer que el o ella es muy ético y tienen una comprensión clara sobre la diferencia entre bien y mal. Uno debe plagiar, falsificar o inventar datos ciertamente, también se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas también son muy éticos y su equipo no tienen ningún tipo de problemas éticos. Sin duda, la mejor muestra de verificación de que la mala conducta es un fenómeno muy raro en la investigación científica, a pesar de que existe una diferencia significativa entre las diversas estimaciones. Sin embargo, a pesar de que la mala conducta es poco frecuente, esta puede tener un impacto increíble en la investigación.

2.1.4 Motivación

La motivación es la energía interior que inicio, ayuda y mantiene objetivos orientadas a los comportamientos. En palabras simples, es lo que induce a la acción. No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene sed o para leer el libro para adquirir el conocimiento. La motivación es lo que realmente imparta, como la ambición y el deseo. La motivación comprende lo cognitivo, las fuerzas biológicas, sociales y emocionales, que el comportamiento dispara.

2.2 Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicaciones de la tecnología.

Cada ética de ciencia y tecnología en cuanto a esto tiene que buscar la claridad sobre la asociación básica entre la ciencia, la tecnología e implicaciones éticos. Debido al desarrollo rápido de ciencia y la naturaleza que se cambia de tecnología, publicaciones complicadas éticas surgen que hacia fuera una pregunta sobre la capacidad de la sociedad de dirigir y resolver la publicación. Estos nuevos problemas surgen en varias áreas incluyendo la tecnología nuclear, la biotecnología nuclear, la nanotecnología y la tecnología de la información.

2.2.1 Conceptos y problemas de la tecnoética.

La tecno ética también conocida como TE es una faceta de investigación relacionados con ético y moral de la tecnología en nuestra sociedad.

Tecno ética se deriva de muchas teorías y formas para avanzar en la tecnología junto con la sociedad.

El conocimiento se deriva de diversos ámbitos para tener una idea clara sobre la dimensión ética de tecnoética o TE que se asocian con la tecnología y la sociedad y por lo tanto, hace hincapié en el uso ético de la tecnología para el mejoramiento de la sociedad.

2.2.2 Comportamiento ético del tecnológico.

Cuando leemos acerca de un comportamiento ético por los técnicos nos preguntamos cual es la necesidad de un comportamiento ético en él era del mundo en línea.

Los estudios en este respecto han demostrado que las personas sociales que pasen el mayor tiempo en línea están perdiendo los principios y la ética.

Hoy estamos en una línea más social, donde no se tienen que estar con la gente cara a cara.

Por lo tanto, es fácil de hacer alguna acción poco ética ya que no se ven las consecuencias con nuestros propios ojos. 

Unidad 3. Ética en el ejercicio de la profesión. 

3.1 Consideraciones generales de la ética profesional.

Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados.

En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.

 • Dar a conocer los Estándares de formación ética.

• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.

 • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales

• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.

• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional. Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

3.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.

La ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención médica, etc, donde los profesionales se espera que actúan y responden de una manera muy responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio.

Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético.

Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos.

Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas.

Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio.

Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.

Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.

La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o certificación.

 El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás.

Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones.

Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.

Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética.

Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también.

 La ética profesional es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias.

 Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también.

A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difícil. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio. El principio de la ética profesional es que el profesional no debe persona que causa daño. El derecho para la toma de decisiones libre está protegido.

El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente. Esto parece muy simple. Pero es muy difícil de seguir en todo momento. U usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso. La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad.

3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también soy consciente de cómo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético. Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo común. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovación y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.

3.1.3 Dilemas éticos profesionales.

La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales. 

3.2 Códigos de ética profesionales

Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad. El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá de la decisión mal o el derecho. ¿En cuánto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte de esta profesión? La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar a la consulta. Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Es esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo. Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una formalización de comprensión de un juego de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen. Además de códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la indemnidad profesional. Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún código de ética profesional tiene el mismo sentido. Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesión o el grupo cultural. Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente poco ético en otra profesión. En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.

Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

• Obediencia a acuerdos de intimidad

• Piratería de software

• Honestidad académica

• El manejo de humano sujeta

• Justicia en consulta de profesional y análisis de datos

• Resolución de conflictos de interés

• Responsabilidad profesional Pros y contras de un Código ético Un código de ética profesional hace posible para nosotros

 • Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupación

 • Echado un efecto regulador que protegerá tanto a profesionales como clientes

• Realzan el perfil de la ocupación

• Inspiran y animan a profesionales

• Dirección de oferta sobre comportamiento conveniente

• Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas éticos en lugar de trabajo

• Realzan la calidad y la fiabilidad

Al contrario, también tenemos que considerar:

• Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo

 • Si tal código de ética profesional es factible o deseable

• Si valores éticos son culturalmente relativistas o universal

• Las complicaciones complicadas en suministro de dirección universal para la naturaleza variada de la ocupación.

 El código de ética profesional, como se supone, es una referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria. El código de ética profesional clarifica valores, la misión de principios de una organización.

3.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”. Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público. Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Sentido de los códigos de ética profesionales.

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.

De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos. Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil. Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguro. Un código de ética profesional entonces establece cómo son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio. El código es sobre la protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. Con esta aclaración, una ocupación no necesita la identificación de la sociedad para ser una profesión. Todo lo que necesitas es una práctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organización de caridad que se planea servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructuradas para servir. En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-interés. Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está estructurada para ayudar a servir a los demás miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los servicios públicos son las principales intenciones que están detrás de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que forman a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que están haciendo. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser un ingeniero, se podría poner la seguridad primero. A continuación, otros ingenieros se pueden esperar apoyo. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el comportamiento de una persona puede ser diferente. Es esencial entender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión o que. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones. En los últimos años, ha habido un dramático aumento en las expectativas éticas de las profesiones. Todos los empleados de tiempo más, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas básicas fundamentales de sus operaciones en el día a día la actividad.

Un código de ética profesional es importante, ya que

• Define aceptado / a comportamientos normales;

• Promueve la práctica o de un alto nivel

• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación;

• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional

• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional

• Actúa como un signo de desarrollo profesional

 Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.

Unidad 4 La ética en las instituciones y organizaciones

4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.

·         También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

 

·         Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

·          En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan.

 Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.

Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.

Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos.

En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.

El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.

Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.

La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa.

La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.

Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la empresa.Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

 En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética.

Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.

• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.

Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.

Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.

• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.

Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?

El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.

Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.Código ético de las instituciones y organizaciones

 El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de  cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta generalmente implica en tres niveles:

ð  Código de ética en los negocios

ð  Código de conducta para los empleados

ð  Código de práctica profesional

Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en este siglo XXI moderno.

La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una sola persona.

Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.

Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.

El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:

Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de cuidado

La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias

Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal

Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas

Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación

 Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en instituciones y organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.

En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.

Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.

La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.

Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.

El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá el número de rozadura.

El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.

Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.

Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa.

Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.

El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados.

Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización.

La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.

El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente.

El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.

Dependiendo el trabajo escriben los códigos de conducta varía.

Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.

El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

4.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización  Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de capacitación compromiso ante la sociedad  se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

 

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones.

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.

La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.

Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.

Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos.

La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora.

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir

Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino.

Los acondicionadores de aire son naturales.

El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio.

El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a crear algo que es beneficioso para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.

Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas.

Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad.

Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que comprueban el valor de la honestidad.

Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.

Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas.

Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva.

Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste.

A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.

Estas son las dos caras de un comportamiento ético.

Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.

La teoría estándar de la organización conceptualista una institución u organización como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya cambio obtener una buena paga.

Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización.

Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad.

Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra.

 

Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones en su contexto actual.

 

Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso de la comunidad en su conjunto.

Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación moral (no violentar la ley), reacción social (que la empresa es social mente responsable si responde a las exigencias sociales de ciertos grupos), sensibilidad social (estableciendo verdades éticas con la independencia de la moda social del momento).

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque que se basa en el  conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

Puede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la ecología, pero más allá de ser empresas “verdes” por sus acciones filantrópicas, la verdadera causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la sociedad. Es decir, la responsabilidad social empresarial es la contribución voluntaria conforme a ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social, económico y ambiental, donde todo esto en realidad contribuye a renovar la comunidad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Una de estas iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de certificación. Otra de estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una iniciativa destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

 

4.2 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)

c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades)

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

  • Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales, grupales o institucionales.

  • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

  • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

  • Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

 Contexto actual de la responsabilidad social.

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad es posible”

En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y las políticas públicas, trabajando sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento, el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.

La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a efectos de marketing.

 

4.2.1 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad es posible”

En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para intervenir en los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea integral de un modelo sostenible de crecimiento buscando estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y las políticas públicas, trabajando sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento, el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.

La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a efectos de marketing.

 

4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES:

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

4.3.1 CONCEPTOS GENERALES.

El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales.

4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

4.- Libertad sindical

5.- Contratación colectiva

6.- Huelga

7.- Derechos de género (para las mujeres)

8.- Protección al trabajo de menores de edad

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

10.- Justicia laboral

Bibliográfica: 

http://itpn.mx/recursosisc/1semestre/tallerdeetica/Unidad%20II.pdf

http://tallerdeetica-enero-junio-2015.blogspot.com/2015/02/unidad-ii-la-etica-en-la-ciencia-y-en.html
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2011.008.pdf